样的风气吗？”
“算是吧，既然你察觉到了，那我就趁早和你说一说管控局的政治环境吧，免得你以为自己是在什么有社保的正规大公司上班。”
“难道不是吗？我一直以为我们蛮正规的。”
“正规，并不意味着有秩序，如果你觉得同事之间不会互相戕害，那就太天真了，在管控局做事的都是超凡者啊，你觉得为什么这么多超凡者会主动加入管控局？
如果是为了财富和权力，靠异能就能非常隐蔽的掠取，轻而易举成为人上人。
但你也看到了，很多超凡者宁愿遵纪守法，在管控局上班，也不愿意成为一个自由人生活，这其中是有原因的。”
夏守略一思索：“因为大部分超凡者都是玻璃大炮？”
这个世界的超凡者，和玄幻小说中的修仙者不同，防御力和攻击力完全不成正比，炸弹般的攻击力随处可见，但往往这些人形自走炸弹的防御力，却和普通人无异，一个偷袭，就能轻而易举被杀。
而要在这种情况下提高容错率，方法并不多。
一种是寻找和自己志同道合，三观相近，并且异能互补的同伴，弥补防御力薄弱的短板。
另一种则是寻找自己可以使用的，功能强大的封禁物，提高自己的容错率。
第三种，则是在受伤后，有人可以帮自己快速治疗，恢复。
这三种条件，仅凭一个人很难达成。
时间一长，就注定了管控局这种组织的形成。
“非常聪明！管控局能显著提高个人的生存率，当然最重要的是，管控局本身就有极强的威慑性，普通超凡者绝不会对管控局的员工出手。
因为独狼根本无法躲避管控局的追踪，更无法逃避管控局的追杀。
这就和世俗社会的潜规则一样，法律规定你不能杀人，你就真的杀不了了吗？
不，你可以，你拿着把刀冲到仇人家里，随随便便就能把对方宰了。
但你知道自己无法逃脱法律的制裁，所以才会克制自己的恨意。
而管控局起到的，也是相似的作用。”
“但我感觉局里好像有很多人看我不爽，他们不会对我做什么吧？大家好歹都是一块上班的。”夏守担忧道。
上官炎：“很难说，异常事件中需要自己人送死的情况也经常出现，大家都倾向于把其他部门的干员当祭品。”
夏守理解地点了点头。
是啊，生死之间，谁还管组织规矩呢。
真要有人送死的时候，都是能死其他人，就不送自己人。
“而且在管控局上班的，也不只有普通人，其实还有很多罪大恶极的罪犯，他们脑子就和正常人不一样，什么时候都有可能反水，所以你平常还是要小心为上。”
“罪犯？为什么罪犯还能上班？不抓起来吗？”夏守面露疑惑。
上官炎微微一笑，十分理所当然地说道：
“有些超凡者具有不可替代性啊。
我给你举个例子吧，一个超凡者杀了一千名普通人，管控局抓住了他。
现在你作为领导，要处置他，你怎么处置？”
“死刑！”
“很好，但现在刚刚临时发生了一件异常事件，这场异常事件预计会出现三万人死亡，而你刚刚抓获的死刑犯，异能恰好很适合解决这个事件。
但你要求他协助时，他却要求你释放他，那你怎么做？”
夏守认真地思考起来，听到这，他已经明白管控局这畸形的员工体制是怎么来的了。
超凡者的确和普通人不一样，在某些方面，具有不可替代性。
凡人中一个领域的天才往往有很多，但超凡者中，一个十分特殊的异能，可能真就只有一个。
“绝对不能释放，但三万人也要救，所以只能谈判。”夏守冷静地说出了想法。
“正确，所以谈判的最后结果，一般都是将对方招揽为特殊员工，在严密监视下活动。”
“就非得招揽为员工吗？不能把他们关起来？”夏守反问道。
“实际上你的这种想法，管控局最开始就是这么实施的，但效果不太好。
因为未来还会出现相似的情况，如果你过于限制他们，给他们的待遇太差，那以后投降的罪犯，配合度就会显著降低。
所以为了让罪犯有配合的想法，也为了阻止某些罪犯破罐子破摔，在最后关头展开无差别屠杀，管控局推出了一系列规则，根据犯下罪行的轻重，给出不同的招揽制度。”
说完，上官炎做了最后的总结：“或许这种办事方法，在道德上的确存在严重漏洞，但当年在推出这一系列规则后，凡人的伤亡率大幅度下降，人才可用数量大幅增加。
你平时要小心那些脖子上带项圈的员工，绿色项圈的可以来往，他们只是因为特殊原因犯罪，黄色项圈一般都是动机恶劣，红色则是十分恶劣。
至于其他颜色嘛……一般你也看不到。”
“哦，我明白，但这和白河前辈陪我一起调查有什么关系？”
“三年前被白河抓捕的
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