我把第三项目组的组长优化掉！”
陈晓来公司了？冯菲菲面上一喜！
想起HR总监在，她强装严肃的道：“那你优化不就行了吗？”
噶？
HR总监傻眼了，老板你都不问问原因的吗？
不教而诛，这是认真的吗？
“可是冯总，我不知道找什么理由谈啊，他们这季度KPI完成也达标了！”
“陈总没说原因？”
HR总监委屈的道：“陈总说看他不爽，所以要优化掉！”
“那就优化掉吧，因为一个人心情不爽，会影响工作的！”
HR总监石化了一般，老板，你这是不是有点“烽火戏诸侯”的味道！
因为陈总看人不爽，你就怕那人影响陈总心情，就要优化掉？
“冯总，那个章平是常副总推荐来的！”
冯菲菲有些不耐的道：“管他谁推荐的，就算是我推荐的，让陈总心情不好也要优化掉！”
HR总监从冯总办公室出来，心里直呼牛掰！
以前只知道陈总是个狠人，没想到这么狠，连冯总都要让他三分！
第三项目组
章平在自己的板台后面翘着二郎腿，对身边围着的几个人道：“今天下班继续出去打牌！”
“领导，今天事情一点没干呢，恐怕下班干不完啊！”
天天上班要在这陪着唠嗑，下班还要去打牌，活怎么干？
“你们死脑筋，我来安排！”
“张杰，你过来一下！”
张杰心里一紧，又来了，他站起身一边向章平走去，一边脑海里回荡着昨天陈晓说的话：“他让你干你就干啊，下次他让你去死，你去不去？”
想起他那副怒其不争的样子，张杰忽然觉得自己要爷们一次！
“这些事情，你今天一并干了吧！”
“为什么都交给我干？”
哟？
章平惊讶的望着张杰，这二货今天竟然知道问为什么了？
“为什么？你工作做得不错，所以多给你点锻炼的机会！”
摇了摇头，“我有自己的工作要做，这些不是我的活，我不干！”
“操，张杰，你小子是不想干了是吧，你信不信我让你滚蛋！”
这个老实巴交的，平时随便拿捏的人，今天竟然开始反抗了，老子不给你点厉害看看，你不知道马王爷长几只眼！
HR总监刚好过来，“章组长！”
“蔡总，您来的正好，这个张杰工作能力一般，还不服从管理，对领导不敬，这样的员工是不是考虑给予优化处理？”
他说着话，还洋洋得意的看着张杰，似乎在说：“小子，看爷怎么搞你，穿小鞋挤都挤死你！”
优化张杰？HR总监同情的看了他一眼！
你他妈都拉上刑场了，还冒充自己是判官呢！
“你看，他还不服气，以为自己是销冠推荐过来的就牛气了，谁推荐过来的，不服从管理，我也有权力让你滚蛋！”
在职场上，不服从领导这是大忌！
HR总监经章平这么一说，忽然想起来，这个张杰就是陈晓推荐到公司的啊，连他的薪资都是冯总特批的！
看这样子，章平是跟他发生了冲突，那么陈总要优化章平的原因似乎找到了！
笑了笑，HR总监道：“章组长，我们到会客室谈一谈！”
章平笑容满面，没想到HR总监挺给自己面子，一边跟着走，一边回头对张杰道：“你好好反思，我跟蔡总监谈谈，一会可以让你滚蛋了！”
张杰神情黯然，恐怕又得要给陈晓添麻烦了！
来到会客室
章平还一脸讨好的道：“蔡总，你说这个张杰如何优化，是我来谈还是你们人资来谈！”
冷笑了一声，HR总监道：“章组长，你来公司快2个月了吧，还在试用期？”
公司所有人员入职，都是有3个月的试用期的！
章平一愣，不知道HR问这是什么意思！
下意识回复道：“是在试用期，但这就是走个过场吧，有什么区别！”
淡淡的笑了，“怎么会没区别，如果是正式员工，离职是要给补偿的，试用期则没有！”
章平闻言，哈哈大笑！
他以为HR是在向他科普人力资源知识！
“蔡总说的对，我学到了，那个张杰好像是刚刚转正，难道还要赔他一笔钱吗？”
摇了摇头，“不会赔他钱，公司不会优化他！”
章平顿时不高兴了，怎么一点面子都不给？
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