第 412章 被列入中秧提级考察候选人
九月的四九城，天高气爽，钓鱼台国宾馆的会议厅内，气氛却格外凝重。
“全国科技改革与自主创新研讨会”在这里召开，虽然名义是科技专题会议，但从部级出席名单看，规格已经接近中秧工作协调层面。主持人是中秧财经委员会办公室副主任陈国梁，而被点名汇报的地方，只有一个——潇湘省星城市。
这不是一次简单的点名表扬，而是一次被“架上台”的过程。
李一凡没有亲自到场，他的名字出现在汇报材料中，却由潇湘省常务副省长陈松年代为出席，汇报了“星光2030计划”的试点模式。
当陈松年汇报完“十四项科技攻坚”、“试验区财政机制”、“科技人才编制绿卡政策”后，会议室内陷入短暂的沉默。
坐在第一排的科技部部长王振东微微点头，说了句：“这是我们科技系统二十年来最完整的一套机制设计。”
而坐在另一侧的工信部副部长林浩然却轻声问：“编制和审批权放到区一级，是谁批的？”
“潇湘省发改委主任张廷山开口：‘这是省委、省政府党委会的集体决议，李一凡副书记主导设计，全程参与机制搭建。’”
林浩然眼神闪了一下，没再说话。
坐在正中位置的陈国梁缓缓翻开会议纪要，目光落在印有“星城市试点汇报”那一页，语气不高，却带着明显的审视意味：
“李一凡……他是怎么想到要在地方层级提出‘失败容忍机制’的？你们有人和他沟通过吗？”
科技部副部长一愣，低声答道：“有听说他在中微工作机制上试点过，但正式提出来，是在今年的护航2.0方案之后。”
陈国梁没再追问，只是合上文件，说道：
“不管怎么说，国家需要有人敢于打破框架。他如果做成了，我们会记住他的功劳；他要是出问题，也要有人承担责任。”
这话一出，场内安静了几秒。
随后他轻描淡写地补了一句：“建议把潇湘方案纳入下一轮全国改革试点联动名单，组织部和科技体改小组可以跟进接触。”
没有表扬，但所有人都明白，这句话意味着什么——中央已经开始松口了。
不仅是对“星光计划”的政策放行，更是对李一凡个人的政治定位，开始出现结构松动的苗头。
……
星城市市委会议室，李一凡站在沙盘前，手中拿着一份传真复印件。
那是会议结束后，潇湘省委办公厅转来的会议纪要摘要，最后一页陈国梁的那句建议用红笔圈了出来。
他神情未动，只是静静看了一会儿。
站在他身旁的市委秘书长梁国涛低声问：“书记，这是要进体改试点的节奏了？”
“嗯。”李一凡点头，将文件放下，“从今天起，我们要开始准备第二阶段的核心试验。”
“什么试验？”梁国涛追问。
“体制内部的结构改造。”李一凡的声音低沉，却带着清晰的穿透力，“过去我们解决的是‘有没有’，下一步要解决的是‘怎么用’，怎么让我们的科技部门、财政部门、人社、组织，真正成为一台科技战争的机器。”
“这次不只是干部能不能干的问题，而是制度能不能扛的问题。”
他顿了顿，轻声说：“现在中央把‘容错’的概念放到了桌面上，我们就必须把它做实。”
“你马上通知市委组织部、纪委、政法委、科技局、人社局、财政局、审计局，一周内交出三份材料——”
“第一，科技人员薪酬上限标准建议方案。”
“第二，容错免责清单试点框架。”
“第三，科技型干部考核改革方案。”
梁国涛记得飞快：“明白。”
“还有，”李一凡看了他一眼，声音微顿，“我要一套‘中层干部去行政化’的激励机制。要让懂技术的人，不再为了提拔去考遴选、拿绩效、跑人情。”
“这场科技战，不能靠一群会填表的人去打。”
……
与此同时，潇湘省委办公厅内，赵建国书记也正在读那份来自中财办的会议纪要。
他将那张红圈文件放下，望向省委组织部长许宏志：“老许，中央这次是真的开始看李一凡了。”
许宏志轻轻颔首：“我刚接到中央组织部的调令，干部三局准备对我们潇湘近期一批重点改革干部做‘基层主官领导力评估’。”
“李一凡的名字，在调研名单第一位。”
赵建国嘴角浮现一抹若有若无的笑意。
“有点意思啊。这步棋，他走得够狠。”
许宏志神色复杂：“这孩子做事，是不留余地的。成了，是新路径的开山人；出了岔子，直接就是试验失败。”
赵建国看着窗外天色，缓缓说道：
“从我角度来说，我希望他成。”
“但从权力结构来说，不是每个人都希望这个人太快成功。”
……