组织部已经着手拟定《新能源汽车产业推进专项干部考核方案》。
内容明确：
? 干部考核以招商数量、质量、落地率、开工率为核心指标；
? 对口产业招商得分权重提高至全年绩效考核的30%；
? 产业推进情况直接关联干部评优评先、职务晋升；
? 出现招商弄虚作假、招商落地率过低等问题的，一律责任倒查。
李一凡在批示上亲笔写下四个字：
“动真格的！”
夜晚，市委大楼灯火通明。
李一凡独自站在落地窗前，俯瞰着灯火璀璨的星城市。
他的心中无比清楚：
——一场产业变革，不只是企业与项目的竞争，
——更是干部体系、执行能力、政治生态的全面重塑！
新能源产业，是星城市冲向未来的战役；
干部机制改革，是支撑这场战役能否赢下去的基石。
没有铁打的干部队伍，
再宏伟的产业蓝图，也不过是空中楼阁。
风起了。
寒冬已至，但李一凡的眼神，灼热如炬。
未来已来。