、电费等等杂七杂八的费用加起来，一个月要扔出去近百万；
但却不开展一项业务，或者说从不开展盈利性业务，公司账目上几乎只有支出，没有收入；
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HR是真怕面前的冤种突然破产不玩，再想找一份工资这么高的工作可不容易。
原本是责任心爆发，想着替东乐把把关，尽量招几个能力出众的，压缩一下人员成本。
结果大老板完全不领情，反而嫌弃他耽误了工作进度。
东乐不知道HR在想什么，也不在乎，进办公室前忽然想起来一件事：
“对了，办理入职的时候问一下，愿不愿意接受加班，工资会按照法律规定的加班工资付给他；如果不愿意，就给他安排正常休息。”
“明白。”
关上大门，东乐坐在老板的位置上，整个人顿时松弛下来，扭了扭屁股，怎么都不得劲。
“果然还是在家里躺着比较舒服。”发了一会儿牢骚，他老老实实的打开电脑的工作邮箱，点开员工最新整理出来的教材，快速浏览。
这倒不是东乐和另一个自己一样需要学习，或者