“当然是好事情，总公司打算给入职满一年的员工配股，你运气真好，我在英雄乳业干了十几年，以前公司半死不活的，连工资都难发。”
“我才入职半年，应该没有吧？”
“你没有，我也一样呀！被收购之后，我们配股的分配时间，是按收购那一天算的。”
“我们这种牛马，应该没有多少股吧？”
“总好过没有，我听从总公司调过来的几个小组长说，普通员工去年的股票分红也有一两千块钱。”
老包就安静地听着，手上的活却不慢。
然而他们并不知道，那个一两千块钱的分红，是因为去年刚刚起步，加上公司需要大批资金来扩张，才分红比较少。
江淼已经规划好，只要不是遇到特别困难的年份，公司的虚拟股票分红比例要维持在一个比较高的水平，即基层员工月工资的一到两倍左右。
增加员工工资之外的收入，就是为了避免工资增长太快，导致和当地其他企业拉开太大距离。
但是他又不能让员工过苦日子，只能通过工资外的绩效、分红来弥补，只有员工收入增加了，才可以增加员工的归属感。
本章完
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