打开着多个窗口，一边是姐姐姐夫公司的详细资料，另一边是共享社区的各项制度和成功案例。她时而快速敲击键盘，记录要点；时而眉头微皱，思考着如何将两者更好地融合。
而李妹和张哥则迫不及待地将这个消息第一时间告知了姐姐姐夫。李姐和周姐夫得知后，既惊喜又感动。李姐眼眶微微泛红，声音带着一丝哽咽：“真没想到你们社区能这么支持我们，我们都不知道该说什么好了。”说着，她用手轻轻擦拭着眼角。
周姐夫也连连点头，眼神中充满了感激与坚定：“是啊，这次我们一定好好把握机会，不辜负大家的期望。”
几天后，张芸芸带着精心准备的智能手环和详细的共享社区资料来到了姐姐姐夫的公司。公司会议室里，灯光明亮而柔和，周姐夫召集了部门的主要员工，大家围坐在会议桌旁，眼神中带着好奇与期待。
周姐夫站在会议桌前，挺直了腰板，目光坚定地看着大家：“各位同事，之前我们的尝试失败了，但现在有了共享社区的帮助，我们迎来了重新开始的机会。这次，我们要全力以赴，真正把共享模式的优势发挥出来。”他的声音充满了力量，仿佛在向大家传递着无限的信心。
张芸芸接着站起身，脸上挂着亲切的微笑，向大家介绍道：“大家好，我是张芸芸。接下来的一段时间，我会和大家一起，将共享社区的理念和制度融入到公司的管理中。我们的智能手环，会记录大家在互助合作中的表现，并给予相应的信誉积分。这些积分，将成为大家在公司获得更多机会和资源的依据。”她的声音清脆悦耳，一字一句都清晰地传入每个人的耳中。
台下的员工们听着，眼中闪烁着好奇与期待的光芒。虽然他们对新的尝试还有些疑虑，但上次失败的教训让他们明白，改变或许是公司发展的唯一出路。他们小声地交头接耳，讨论着即将到来的变化。
在接下来的日子里，张芸芸开始忙碌起来。她组织员工培训，培训室里，智能投影仪投射出清晰的画面，展示着共享社区的理念、制度以及智能手环的使用方法。她站在讲台上，深入浅出地讲解着，不时通过互动提问的方式，引导员工们深入理解。在这个过程中，员工们逐渐了解到信誉积分背后的意义，不再是单纯地追求金钱奖励，而是更注重自身能力的提升和团队的协作。
而在一旁静静观察的李姐和周姐夫，看到员工们的变化，心中燃起了新的希望。他们看着员工们在培训中积极参与讨论，互相交流经验，脸上露出了欣慰的笑容。他们深知，这次的尝试充满挑战，但有了共享社区的支持，他们有信心在传统市场经济的贸易公司内部，成功实现向共享模式的华丽转变。
张芸芸进驻服装外贸公司后，便马不停蹄地与李姐和周姐夫展开深入沟通。她深知，要想让共享模式在公司成功落地，获取企业内部一些机密性信息是绕不开的关键环节。
在李姐的办公室里，张芸芸神情诚恳，目光坚定地看着李姐和周姐夫说道：“姐，姐夫，咱们想要让智能手环准确记录员工行为，完善互助奖励机制和劳动价值评估数据，就需要对公司的业务流程和员工工作情况有全面的了解。这其中必然涉及到一些公司内部的机密信息，但请你们相信，共享城对这些信息有着严格的保密措施。我们有专业的加密技术和安全防护体系，绝对不会让这些信息泄露出去。而且，一旦智能手环能精准运行，对公司的长远发展好处巨大。它能激发员工的积极性，提高团队协作效率，进而提升公司的整体竞争力。”
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李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。” 张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”
经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系 。
此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。
在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。这些积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”
员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。很快，公司里就出现了互助的苗头。设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。
然而，好景不长。公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。人工智能小i在对员工积分评估时，检测到了这些异常行为，并扣除了小吴相应的积分。
但让小吴愤怒不已的是，在小i提供的扣除积分数据中，竟然包含了她与客户的部分微信聊天内容。她觉得自己的隐私遭到了严重侵犯，怒不可遏的小吴当即表示准备起诉张芸芸和公司。
张芸芸得知此事后，意识到事情的严重性，她深知若不妥善处理，不仅会影响公司的正常运营，还会让共享模式的推行彻底失败，甚至给共享试验区带来严重的舆论风波。于是，她主动承担起与小吴和解的重任。
张芸芸多次私下找到小吴，态度诚恳且耐心地与她沟通。“小吴，我非常理解你现在的感受，这次事件确实是我们工作的疏忽。但这背后有着复杂的原因。在共享试验区，我们完全摒弃了货币交易，小i只需专注检测劳动行为就能精准判定员工的贡献。可在传统市场经济规则下，货币
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