考核法的应用是非常广泛的，这也从侧面证明了这个方法的成功。
松江特区的棉纺产业处于高速发展的状态，刘基知道，正是高速发展，掩盖了其中不少的问题，其中就有许多管理上的问题。
他也一直在探索管理的方式模式，将他的那一套治国理念放了进来，但似乎并不是特别的好用。
年前的股份制合作，让松江特区的棉纺产业更上一层楼，而现在的考核法，则让刘基在管理方面茅塞顿开，醍醐灌顶。
对于朱元璋而言，他当然不会轻易放弃封王，之前朱辰也说了，封王每个朝代都有封，但独独明王朝最终出现天下养朱，最根本原因还是世袭罔替，所以，废除世袭罔替当然是必然的，然而，在不需要封王戍边后，对于藩王的管理，朱元璋其实没有什么好的想法。
现在，朱辰的考核法也能用于藩王的管理，自然是再好不过了。
和文官的管理一样，考核法使得努力上进者得到奖励，懒惰庸碌者给予诫勉，不再是干得好坏一个样，吃大锅饭，让藩王之间也形成一个良性的竞争。
而且，朱元璋心中还有一个他自以为绝妙的想法……
对于朝廷人才的选拔和管理，朱辰在后世文官管理制度的基础上，结合大明的实际，讲了许多，从上一次朱元璋独自来书店，讲到这一次三人一起来书店。
朱标和刘基上一次虽然没有来，但是他们也能听得明白，因为朱元璋已经在实行朱辰提出的政策。
改变科举的方式和内容，发行报纸推广生产生活知识。
就算不知道这些，这一次讲的考核管理之法也是独立出来的知识，完全能够听得懂。
事实上，除了人才的选拔和管理，还有更重要的一点，那便是人才的教育方面。
人才的教育可以说决定了一个国家未来的方向。
但是现阶段的大明，还远没有到可以普及科学教育的阶段，能够发行个普及讯息和知识的报纸，已经是非常了不得的事情了。
试想如果朱元璋没有看到后世的历史，没有改变的决心，就是朱辰画再大的饼，朱元璋也不会吃的。
即使有了指路明灯，但也要循序渐进。
朱辰自然明白这个道理，他作为指引大明走上一条崭新道路的灯塔，负责指明了方向，而路上遇到的问题还是由朱元璋他们来提，这样才能一步一个脚印，走得稳健而又踏实。
等朱元璋三人基本上消化了自己提出了考核管理制度，朱辰问道：
“还有其他问题吗？”
朱元璋认真想了想，他倒是想到了一个问题，不过这个问题在他看来似乎也不是什么大问题，既然朱辰问了，他也就顺势说出来。
“是这样的朱先生，在开挖石炭的过程中，因为石炭是在地底下，所以就很容易遇到矿坑进水的情况，每一次开挖之前，都需要把水清理干净了，这就使得石炭开挖的效率严重被拉低，有什么办法可以解决这个问题吗？”
朱元璋也就随便一问，因为在他的眼里，这是一个常见的技术性难题，影响说小不小，但是说大也不大。
然而让朱元璋意外的是，朱辰却显得很郑重。
“人力畜力都试过了是吗？”
朱元璋点头：“对，人力和畜力都已经试过了，但是随着矿坑越挖越大，效果不是特别理想，每天都要花一半以上的时间来处理地下进水的问题。”
朱元璋将朱樉在折子上说的问题讲述了出来，这个问题无论是在朱樉眼里还是在朱元璋眼里，其实都不算一定要解决的难题。
就是现在在一旁听着的朱标和刘基，也都有些不以为意，矿坑排水显然是见怪不怪的问题了。
而朱辰却仍旧是一脸认真的道：“那你们有没有想过，除了人力畜力，其实还有别的力。”
“别的力？”
三人都是露出不解的神色。
朱辰道：“你们都烧过开水吧？”
三人点头。
千百年来，华夏人习惯喝熟水，他们当然也烧过开水。
朱辰道：“当开水烧开之后，会冒出腾腾的白气，经常会使得锅盖被顶开，对吗？”
三人继续点头，这是司空见惯的情况，没什么奇怪的。
朱辰继续道：“但是你们想过没有，锅盖为什么会被顶开？是不是有一个力气去将锅盖顶起来，否则怎么会这样？”
三人露出思索的神色，似乎是这么个理啊。
好像真有这么个力，去把锅盖顶起来，可是那又怎么样呢？
朱辰认真的道：“你们可别小看了这个力，你们是否试过用手去压那个锅盖，如果有，你们就会发现，只要持续烧火，那个锅盖其实是压不住的，对吗？”
用手去压那个被顶起来的锅盖，其实很多人小时候都干过，这其中当然也包括朱元璋他们三人。
当时他们只是觉得好玩。
但是现在听朱辰这么一说，确实是那么一回事。
朱辰继续道：“那我们延伸开来想一想，既然我们用手压不住，那如果是一块大石头呢？能不能压得住？”
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