他的这个提议。
还要归功于他刚刚所说的一些管理方法和建议。
其中就有绩效激励和考核。
思考一会后，王汐瑶试探性的问道。
“你想要多少？”
对于这个问题顾铭也是早有准备。
这个时候绝对不能直接开口就要。
要多了，人家绝对不会答应，可能直接谈判就破裂了。
要少了，自己可就难受了，后续想要再开口要可就难了。
所以这个时候要换一种思路回答。
“三小姐。我空口白牙就要股份。
别说您不答应，恐怕王家其他人也不会答应。
所以您看这样如何。
给我一个月的时间，且看我能提升多少收益。
到时候我们再根据这个提升的收益来定我的股份和分红。”
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